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我的合同没到期，公司要我签劳动合同解除是不是违法的

其他 2017-05-31 22:37 人浏览

共10位律师解答

您好，涉嫌违法解除。违法解除一般可以要求一年两个月的经济补偿金，您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理

顾倩团队律师认证

2017-05-31 10:17

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你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2017-05-31 20:06

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你好，可要求赔偿金。如需帮助，可来所面谈或来电详询。

朱瑞雷律师认证

2017-05-31 17:39

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你好，不合法，建议人社局投诉

徐卫东律师认证

2017-05-31 10:32

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你好，变更劳动合同内容需要双方协商一致，单方面变更员工是可以提出解除的，因用人单位过失造成的员工解除劳动关系可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车律师团队律师

2017-05-31 22:37
公司做法违法，公司单方解除合同应支付你双倍赔偿金，具体电话咨询

马润华律师

2017-05-31 15:11
涉嫌违法解除。

张勇律师

2017-05-31 14:18
您好：无故辞退属于违法解除，您可以申请劳动仲裁索要赔偿。

孟博律师

2017-05-31 10:38
要求赔偿补偿金申请劳动仲裁

李建成律师

2017-05-31 10:24
您好，在职员工被辞退的或者不雇佣的公司给予经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

常卫东律师

2017-05-31 10:10