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2006年至2013年之间用人单位没给缴住房公积金是否可以要求用人单位补交住房公积金呢？（2017年5月用人单位因2015年改制为财政全额供给，不在编的员工，用人单位撵员工走人）

其他 2018-09-05 06:44 人浏览

共8位律师解答

你好，你可以申请劳动仲裁。希望我的回答能让你满意。

梁静飞律师

2017-06-02 09:00
单位不合理，可以向劳动部门申请劳动仲裁。如需帮助请来电详询。

李永律师认证

2017-06-02 14:28

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住房公积金的缴纳有单位办理，是需要劳动合同的。
个人没有正式工作是不可以申请住房公积金的。
住房公积金包含以下五个方面的涵义：
1.住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度；
2.只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度；
3.住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内；
4.住房公积金缴存的长期性，住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断，体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性；
5.住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金。

平台法律顾问团队官方

2018-09-05 06:44

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我国劳动法并没有规定用人单位同劳动者订立劳动合同，存在事实劳动关系的，应当依法缴纳住房公积金。但是如果用人单位在签订劳动合同时，同劳动者说明会依法缴纳住房公积金，并且在合同中明确写明的，在事后没有依法缴纳的，劳动者可以先行同用人单位协商，如果用人单位拒不缴纳，劳动者可以到劳动仲裁委员会主张自己的权利。

平台特邀律师推荐

2018-06-06 14:47

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　　职工住房公积金一般逐月交存，并由职工所在单位汇交，职工个人交存部分，可以由单位在每月发工资时代扣，连同单位资助部分，一并在单位每月发工资日后5日内交存到归集部门，单位汇并时要填写住房公积金汇交书和转帐支票，送交归集部门，然后由归集部门将公积金分别汇入交存单位户内的每个职工个人的住房公积金帐户内。

劳动纠纷律师团队推荐

2017-11-12 01:59

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你好，可以要求单位补交。

李云律师

2017-06-02 11:08
你好，单位的做法是不合法的。

陈爽律师

2017-06-02 10:34
这种情况下，你可以的起劳动仲裁。

陈龙律师

2017-06-02 09:35