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我从原公司离职3个多月,曾在职2年多,因本人在空间里说了如下事情“我今天从某人处才知道原公司是这样,新来的实习又不用做事公司还比我们这样的老员工高,部门里的正式员工工资估计只比前台的高,部门计划新招个人来顶替我,他工资听说是我们部门原先3个人合起来还多, ,就这样的话,没体现公司名称,没说到具体的人和部门,然后空间的权限设置的非常死,只有毫不相干的同学和曾经的部门同事,玩的非常好不可能出卖我的那种,而且这工资的事还是他告诉我的,现在公司知道了,发律师函给我,我没体现具体的公司及部门及工资数字,他们就说要高我?还是一个新上市的小公司,我问他们律师函上说的事情的证据,他们也说不能透漏来源?公司这样做的一系列的事合法吗?

劳动纠纷 2020-03-13 18:41 人浏览
共3位律师解答
  • 公司在劳动合同要求劳动者不能离职是违法的,依据我国《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
  • 试用期辞职需要提前几天
    试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
    尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。
  • 实习生在试用期辞职是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,实习生可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。所以根据我国法律规定,实习生亦应当获得相应的工资。
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公司发这样的律师函违法吗?
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