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孕期产检请假，公司不批一天假，但是我去产检了，下午我对象给我去公司请病假，公司没有不同意，但是公司算我旷工半天，以我违反公司规章制度为由，跟我解除合同。请问公司这样合理吗？十月一国庆假期，和中秋假期，公司扣了四天的工资，这个算公司违法吗？公司没有不同意，以我违反公司规章制度为由，请问公司这样合理吗？公司扣了四天的工资，这个算公司违法吗？

劳动纠纷 2019-06-09 14:24 人浏览
共2位律师解答
  • 公司违反劳动法并且扣押劳动者的劳动合同，劳动者可以要求公司提供一份劳动合同给劳动者，公司不提供，劳动者可以反馈的公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求公司提供劳动合同，公司违反《劳动合同法》第38条内容，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求支付补偿金（每工作一年支付一个月工资）。公司违规解除劳动合同需要支付双倍补偿金的赔偿金。
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    2019-06-09 14:22

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  • 如果遭到公司克扣工资，员工的解决办法：
    1、协商解决。
    劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。
    2、申请调解。
    当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。
    调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
    3、仲裁处理。
    当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
    4、诉讼解决。
    即我们平常所说的打官司。
    诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。
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    2019-06-09 14:24

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