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请问外企签绩效提升计划时，主管以帮助提升绩效为由诱骗我签字，没有告知会计入档案，也没有告知其法律效力，我签字后，直属主管发邮件正式通知开始生效，抄送了经理和HRBP。但3个月结束后经理没有正式通知签字，只是口头告知计划已完成，且说没有计入个人档案，发送邮件正式告知结束时也没有抄送经理和HRBP等利益相关方。但一周后我直接联系HRBP时HRBP才让主管将绩效提升计划终止，后来我要求查看个人档案中的绩效提升计划时主管百般阻挠，制造困难不让看，说没有权限，作为事件当事人连查看自己档案的权利都没有，请问这样的文书计划合法么？我有非常具体详细的证据证明主管滥用绩效虐待我，我也因为这个绩效计划的问题阻碍了7，8个更高级别职位的升迁，而且现在因为这个绩效计划导致我再也无法申请公司其他更高级别职位，相当于给我的职业生涯判了死刑，我现在承受着极大的心理压力，这样的情况仲裁或诉讼要求合理赔偿大概在什么水平？我打算要求赔偿10万元人民币并且要求撤销我档案中的绩效提升计划记录，谢谢！

其他 2019-08-22 07:55 人浏览

共10位律师解答

您好，可以起诉，要求其承担相应责任，若造成损失，可依实际造成损失要求赔偿。必要时可以委托律师介入。

顾倩团队律师认证

2017-06-05 16:32

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你好需要结合具体的案情和相关证据来分析，必要时建议委托律师介入调查取证处理相关维权事宜。

宋超律师认证

2017-06-05 19:53

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你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

【追问】请问这种情况要求多少金额的赔偿比较合理？

徐卫东律师认证

2017-06-05 16:21

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人事档案里是必须要有劳动合同的。人事档案可以以个人名义存放，以个人名义存放的不需要提供劳动合同。如果是单位存放，这些事应该单位人事部门进行处理，即使你作为职工手里没有劳动合同，他们作为用人单位自然会有的。

平台法律顾问团队官方

2019-08-22 07:55

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　　公司不让辞职，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。　　可以主张违法解除劳动合同的经济赔偿金。　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。　　《劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　

保险纠纷律师团队推荐

2019-08-04 08:52

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“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》；；第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任你只需提供证据证明你是用人单位的职工即可

平台特邀律师推荐

2018-06-16 05:05

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协商不成，可以搜集证据

刘安艺律师

2017-06-05 16:54
您好，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

申维丰律师

2017-06-05 16:40
你好，建议申请劳动仲裁。

李云律师

2017-06-05 16:34
可以申请劳动仲裁维权

李建成律师

2017-06-05 16:29