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公司因生产经营状况的变化，需要将生产工序的个别人员进行工序调整，是员工力所能及的岗位，但员工不服从分配，仍呆在原岗位上，公司规章制度中有员工必须服从分配的要求，是否可以按公司规章制度，视员工违反公司制度做开除等处理

争议解决 2019-04-04 21:27 人浏览

共5位律师解答

如果不是调整岗位的，而且待遇没有降低的，是可以的调整的；如果部分员工不同意分配，可以规劝，如果经过多次规劝仍不服从分配的，可以解除劳动合同的，而且必须必须注意的是，你们公司的规章制度是否经过法定程序制定的，如果不是的，可能存在效力的问题。

邴朝祥律师

2009-03-16 10:00
您好，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如不符合上述情况，则需按劳动法赔偿。

综合法律律师团队推荐

2019-04-04 21:27

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公司开除员工，是否要赔偿，要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2014-09-26 00:03

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1、现在没有开除的说法，只能是解除劳动合同。而解除劳动合同必须通过书面形式，企业以口头转告的形式来通知解除劳动合同是无效的。
2、企业与员工解除合同，必须在法律允许的条件下，否则企业需要支付赔偿。
3、一般来说，请假不是企业可以解除合同的条件。特殊情况下，企业即使解除合同，也必须证明在法律或企业制度中这种行为达到了解除合同的标准，如果企业不能证明这点，那么是无效的。
4、企业可能会说员工手册或制度中有规定。但根据法律规定，员工手册或相关制度必须在保证出台程序合法的前提下才能对员工有制约力，其处理结果才能得到法律支持。简单的说，如果企业的员工手册或制度没有向员工进行了宣贯，不能证明员工知道并了解相关制度，企业是不能因此而处罚员工的。

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2009-12-08 22:19

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公司的规章制度要经过工会讨论通过或告知劳动者，否则不能根据规章制度对员工作除名处理。

夏远进律师

2009-03-16 11:11