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我公司是做软件开发的，由于持续一段时间内公司内的开发业务很少，事实上是对公司的每个月的收益是造成了影响。而公司最近提出了一个如果员工的实际工作量不满60%的话要扣除全部绩效工作（绩效工资在总工作额的30%）。由于是公司没有安排足够的工作而造成的工作量少，结果要被强行扣除绩效工资。另外公司在上个月紧急让每个员工签署这个绩效工资考核书。这样做合法吗？能否向公司申诉啊？

仲裁 2019-08-18 21:26 人浏览

共8位律师解答

员工有权拒绝；自己同意了，反悔就难以获得法律支持。

韦云律师

2017-06-07 15:29
绩效工资是奖金的另一种称呼，是指单位在基本工资之外额外支付的工资，所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。是否合法应由以下因素决定：1、关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过，假如没有，这项规定就不合法。《劳动法》和《劳动合同法》中有规定。2、你在入职前公司是否告知你关于绩效工资如何扣减的规定，假如没有，这项规定对你来说不合法。《劳动合同法》中有规定。3、关于扣减职工绩效工资是否向职工告知并提出绩效改进方案，假如没有虽然合法但不合理。以上三条若公司有一条没有做到你就可以向当地劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2019-08-18 21:26

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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

平台特邀律师推荐

2018-07-21 01:01

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1.绩效属于工资组成部分，扣除需要有合法依据与理由，不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利，单位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。5.如果扣除部分超过合法范围，那么你可以主张支付差额

综合法律律师团队推荐

2018-02-27 02:15

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你可以拒绝签署，劳动仲裁

邢伟华律师

2018-03-28 07:11
你可以拒绝签的，但是签了就是有效的。

上海云赢律所律师

2017-06-07 16:44
可以要求仲裁

周嘉平律师

2017-06-07 15:10
你可以拒绝签署，劳动仲裁

【追问】由于大家都签的，所以就跟着签了。请问我该则么吧呢？

【回答】签了就没办法了，白纸黑字，你就遵守吧

任涌律师

2017-06-07 14:54