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我妈去年10.31在厂里干活时导致左手无名指断了一节厂里只出了医药费当时没有签订劳动合同但我妈已经在厂里工作四五年

工伤赔偿 2020-06-25 10:40 人浏览
共5位律师解答
  • 可以考虑录音取证。
    【追问】请问怎么录音取证 需要问哪些问题
    【回答】确定事故的过程，时间，地点
    周春律师

    周春律师认证

    2017-06-09 11:43

     咨询我
  • 如果没有签订劳动，并且已经超过一个月，那么员工可以单方解除劳动合同，并可以要求单位支付超过一个月，不超过一年内实际工作时间的双倍工资，并可以要求单位给予补偿，每工作一年可以要求单位补偿一个月。
    如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同，单位不得单方解决劳动合同，劳动者辞职的，需要提前一个月通知单位。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-06-25 10:40

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  • 劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-07-14 05:51

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  • 对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
    　　应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。
    民事法律律师团队律师

    民事法律律师团队推荐

    2018-04-24 20:12

     咨询我
  • 你可以起诉到法院维护你的权益。具体的建议你来电咨询。
    孙雷律师

    孙雷律师

    2017-06-12 12:49
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