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公司近期在做组织架构变革，人事部以此为由，调整员工职位，降低薪资，员工没有不胜任工作，无违纪等行为，请问这样调岗调薪如果员工不同意，公司是否能执行？如执行员工维权是否有充足的理由

其他 2018-09-30 18:46 人浏览
共3位律师解答
  • 根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
    针对不胜任岗位解除的问题，实践中操作的手法比较多，根据你们公司的情况，提几点建议：
    一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效；
    二、该员工的原工作岗位及要求，考核结果（考核程序的合理公正）；
    三、调岗通知，注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果，让其本人签收，不签收EMS快递给该员工；
    四、禁止该员工到原部门工作；
    五、其若不到新岗位报道（不管是否进入公司），视为旷工，根据旷工天数，发给警告信等，达到公司规定的解除天数，即书面通知解除。无需赔偿任何东西。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2018-09-30 18:46

     咨询我
  • 可以拒绝用人单位的降低工作待遇的调岗行为，如用人单位坚持，劳动者可以以此为由离职并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位拒绝支付补偿金，可以委托律师提起劳动仲裁，在深圳本巿的劳动仲裁案，若劳动者胜诉，劳动者付出的合理律师代理费可以要求用人单位承担。 如有需要可以来电咨询。
    【追问】如果调岗不调薪，劳动者不同意呢，可否提出经济补偿要求？
    【回答】那就要看调岗是不是在合理范围了，有没有存在降低工作待遇情况，比如你是工程师，现在工资不变，但要你专职洗厕所，这种调岗就可以主张经济补偿。
    陈明晓律师

    陈明晓律师

    2017-06-09 14:40
  • 有降薪的话， 可被迫辞工， 并主张经济补偿。
    【追问】如果只是调岗，但是是降级，能否主张经济补偿
    【回答】不能
    石国胜律师

    石国胜律师

    2017-06-09 14:36
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