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2017-06-1106:22您好请问因公司在我怀孕期间装修，怕影响胎儿而请假，请下假后接着休产假，产假未结束时公司要求我产假期满就辞退我，以职位以招满为由，我在此公司已五年，有较大贡献且从未违纪，就因为孕期请假，公司欲解除合同，可以吗？谢谢

其他 2017-06-11 13:17 人浏览
共2位律师解答
  • 用人单位和劳动者对劳动关系享有解除权，但是如果系违法解除的话可以要求其支付赔偿金
    【追问】孙律师您好，什么情况属违法解除，什么情况下员工哺乳期公司可以解除？谢谢
    【回答】哺乳期内一般不允许解除劳动关系，除非劳动者严重违反单位规章制度，否则单位解除劳动关系就属于违法解除
    孙立贤律师

    孙立贤律师

    2017-06-11 13:17
  • 公司没有其他理由，且在哺乳期内，是违法解除合同，你有两个选择，一是可要求公司继续履行合同，二是要求双倍的经济补偿及其他权益。均可通过劳动仲裁确定。
    【追问】王律师您好，像我这种情况，公司什么情况下可以辞退我呢，我产假最后一天正好是合同最后一天，合同到期日期是公司统一定的，没有和员工商量，我们只是签字。谢谢
    【回答】虽然产假最后一天合同到期，但你还有一年的哺乳期，法律规定你的合同要顺延到哺乳期结束那天。所以现在公司如辞退你，就是违法解除合同。你可要求继续履行或要求双倍经济补偿金。如要申请劳动仲裁，可与我联系，日常也可联系，可加微信，电话即可搜到。
    王克宁律师

    王克宁律师

    2017-06-11 12:28
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