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您好，我在单位工作了15个月，现在仲裁赔付我未签订劳动合同的差额，可以吗

其他 2017-06-15 10:18 人浏览

共13位律师解答

你好，对于你的问题，付律师做如下解答： 1、首先，明确你与单位发生争议的诉求是什么：没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。 2、其次，搜集你在单位上班证据：比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在XX公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。 3、有了以上证据后你可以与单位协商解决该事件，当然你也可以去人保局的仲裁科去申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金等诉求，你需要带身份证原件及复印件、欠薪和劳动关系等证据、仲裁申请书3份； 4、如果你不会写申请书等，也可以及时跟我们联系，律师可以代写文书、代为出庭。。另外仲裁程序属于司法程序的前置程序，是必经阶段，建议仲裁过程中打好基础，否则一旦涉及司法阶段，不好把控官司。一般经历仲裁立案--开庭陈述举证--裁决，建议谨慎处理。

付玉阁律师认证

2017-06-15 10:18

咨询我
你好，申请劳动仲裁，提交证据。如需帮助,可来所面谈或来电详询。

朱瑞雷律师认证

2017-06-13 13:20

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单位未签订合同的话是可以主张双倍工资的经济补偿金的

宋超律师认证

2017-06-13 08:56

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可以人社局投诉或申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2017-06-12 22:48

咨询我
你好，用人单位在员工入职一个月内必须与其签定劳动合同，要是超过一个月未签，应支付劳动者自入职日起每月双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,去劳动局申请仲裁.有什么问题您可以来电咨询，以便更好地维护您的合法权益

法律快车律师团队律师

2017-06-13 22:21
可以人社局投诉或申请劳动仲裁可以人社局投诉或申请劳动仲裁

张勇律师

2017-06-13 15:24
您好，可以主张。

常卫东律师

2017-06-13 09:58
您好，建议申请仲裁。

李海江律师

2017-06-13 09:12
你好，可以要求支付双倍工资差额。

马玉强律师

2017-06-13 06:40
可以要求支付11个月的双倍工资

李建成律师

2017-06-13 06:16
未签订劳动合同，用人单位应支付劳动者双倍工资，搜集证据，劳动仲裁，专业劳动法律师，详询来电微信

孟宪辉律师

2017-06-13 00:53
是这样的，建议掌握证据祝你维权成功，需要帮助请咨询我，支持你！

邱国强律师

2017-06-12 23:02
您好，建议人社局投诉或申请劳动仲裁

申维丰律师

2017-06-12 23:00

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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