咨询详情

由于厂里要拆迁到江阴，没人愿意去就规定，按公号排着来每个人去两个轮次在换人去。还没轮到我去，经理就打电话让我去了，到那面住的6人房睡不好觉，每天吃的合饭也容易拉肚子。在这边是做4休一，到那是做五休一。晚上上班打了一个瞌睡被保安抓到了，现在让我回到上海签书面警告之后在去人事部去签退工单，我已经干了两年了，签了退工单有没有赔偿金，有多少赔偿

其他 2019-12-05 01:09 人浏览

共9位律师解答

违法解除合同可以获得双倍经济赔偿金。

邹连香律师认证

2017-06-13 11:38

咨询我
可以拒签，协商不成可申请劳动仲裁。

张向锋律师认证

2017-06-13 11:43

咨询我
可以协商解除合同，主张补偿金

刘骏律师认证

2017-06-13 14:15

咨询我
劳动合同法中关于夜班工作时间的规定:《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。
每天8小时工作制是没有任何异议的，根据工作需要8小时全是夜班也是允许的，但如果工作时间超过8小时，则应按规定支付加班费。
领导以你们“一个月平均算下来每天都没有工作到8小时”为由，既不加人也不加工资，并无不妥，但你们有很长一段工作时间是上通宵的夜班，如果全部工作时间超过法律规定的167.4小时，单位就必须向你们支付加班费，按普通的每天八小时来计算你们的上班时间，是没有任何道理的。
因此，你只有在清楚了你现在的班次执行的是什么工作制后，才可能对以往的经历和遭遇，做出合法权益是否受到侵害的结论，然后依据《劳动法》的相关规定，维护自己的合法权益。

平台法律顾问团队官方

2019-12-05 01:09

咨询我
关于每周工作时间的规定在《劳动合同法》中没有规定。是在《劳动法》和《关于职工工作时间的规定》中有明确规定。
目前劳动者每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过40小时。
法律依据：《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《关于职工工作时间的规定》
第三条　职工每日工作8小时、每周工作40小时。

平台特邀律师推荐

2019-05-28 01:06

咨询我
签了就没有赔偿金。别签。

上海云赢律所律师

2017-06-13 12:53
建议向劳动局投诉。

周雪峰律师

2017-06-13 12:33
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

韦云律师

2017-06-13 12:10
可以劳动仲裁索赔

任涌律师

2017-06-13 12:02