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公司快四个月没签订劳动合同,离职的还要扣服装费600-800,发工资没有工资条,这些合理吗

其他 2017-06-14 15:48 人浏览
共6位律师解答
  • 你好,入职一个月后单位不与员工签劳动合同的,单位应该支付双倍工资,关于离职扣服装费之前公司有没有相关规定呢?发工资应该是要工资条的,因此,单位的一些做大是不合理的。具体情况可以一对一或致电免费咨询,希望能够帮助到你,保护你最大的权益。
  • 你好,不合理,可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁
  • 单位应当向您每月支付双倍的工资。在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,可申请劳动仲裁
  • 你好,由于公司原因不签劳动合同的,可以主张双倍工资。建议可申请劳动仲裁。
  • 你好,单位的做法违反《劳动合同法》,可以主张经济赔偿金。有没有签订劳动合同,有没有购买社保?建议向劳动监察大队投诉;或申请劳动仲裁。
    【追问】没有签订合同,也没用购买社保,进公司之前说好签订劳动合同工资是3600(包括五险一金),到现在还是发2560一个月
  • 您好,单位应当向您每月支付双倍的工资。在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,可申请劳动仲裁。法律规定只要劳动关系存在,企业就应交社保。若不履行,您可向劳动监察部门投诉。具体情况您可以跟我一对一咨询或者来电为您免费咨询。
    【追问】没有签订合同,也没用购买社保,进公司之前说好签订劳动合同工资是3600(包括五险一金),到现在还是发2560一个月,,申请劳动仲裁会每个月支付双倍工资吗
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