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您好。提前30天递交辞职报告后，公司没有人和我进行工作交接怎么办？入职时签订了保密协议，当时也没有仔细看。离职时公司以违反保密协议的理由而为难我怎么办。国家对保密协议的内容有没有相关的规定，一些不合理的条款怎么处理。

其他 2018-03-07 21:08 人浏览

共13位律师解答

依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，用人单位有义务结清工资办理离职手续。保密协议签了就要遵守。

朱明瑛律师

2017-06-14 14:35
你已经尽了义务，单位不安排交接的，你可以提醒，但单位不安排不是你的过错，到期即可走人。

张建生律师认证

2017-06-14 16:44

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离职后需要保密的应该对你支付劳动报酬，如果没有报酬的话竞业禁止等协议是没有效力的。

邹连香律师认证

2017-06-14 16:00

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30天到期后，你可走人。保密协议的履行，公司需要支付补偿金

刘骏律师认证

2017-06-15 06:27

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不出具离职证明的风险：
《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；
失业保险待遇损失：
实务中，如果用人单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任；
自主创业、再就业优惠损失；
根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可以享受一定税收、财政等优惠政策；
未能就业的工资损失：
离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者；

赔偿的途径有三种：一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失；三、有权向劳动争议委员会提起赔偿之诉

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2018-03-07 21:08

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（1）如果你还在试用期内：即使合同约定辞职需要提前一个月，合同的这一条也无效，你只要提前3天书面通知后就可以走人，不用管公司是否批准，这样走既不违约也不违法。
　　（2）如果你不是在试用期内：法律规定、合同也约定辞职需要提前30天书面通知的，有效，你提前通知后没有到30天就走，是违约、也是违法，应当承担因违法辞职而给单位造成的损失赔偿责任。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-01-04 09:13

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劳动关系解除后，在竞业限制期内，经营同类产品、从事同类业务均违反保密协议。
《劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
法释〔2013〕4号
第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

法律快车咨询顾问

2017-08-03 05:09

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你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，用人单位有义务结清工资办理离职手续

邢伟华律师

2017-06-15 06:09
可以要去可以

周嘉平律师

2017-06-14 22:50
不要太担心，直接找律师咨询，携带协议

任涌律师

2017-06-14 19:29
提前30天递交辞职报告时间到了就可以走。不要违反保密协议泄露公司机密即可不合理的条款发生纠纷可起诉

上海云赢律所律师

2017-06-14 15:33
您好，保密协议是要遵守的，用人单位不应该为难离职的工作人员的。

李海江律师

2017-06-14 14:46
具体需要查看保密协议的约定才能评判是否属于不合理。

王鑫律师

2017-06-14 14:43