劳动合同将在2019年3月到期，因生病无法上班，从2015年12月至2017年5月请假在家休养，先向公司继续请假，公司人事不予同意（法只发短信通知当事人），因本人实在无法上班，公司仍不批准，并告知3天不上班自动离职，烦请告知此解约可否申请正当赔偿，谢谢

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