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工伤恢复期，单位不承认医生开的病假条，是这样的吗

其他 2019-12-25 08:46 人浏览
共3位律师解答
  • 1、先申请工伤认定
    企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。
    职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
    提醒注意：要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的，受伤职工千万记得要在1年内去申请工伤。
    2、等工伤认定决定
    劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
    3、单位不承认工伤时
    要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。
    4、能协商就双方协商
    在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。
    5、协商不成申请仲裁
    双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。
    6、向法院进行起诉
    受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-12-25 08:46

     咨询我
  • 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-01-13 07:28

     咨询我
  • 1.工伤不存在生活费之说，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-01-03 15:30

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