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公司一个部门联合人事部邮件发出对违规报销的惩罚措施，时间是今年5月份，随后我收到公司警告，说我去年发生两次违规报销，如果再发生一次按照新规定就要开除，要我邮件确认。违规行为在前，惩罚规定出台在后。请问从这点看我有理由提出异议吗？谢谢！

其他 2020-01-13 02:12 人浏览
共7位律师解答
  • 可以提出异议。如不能协商一致，可到法院起诉。
    韦云律师

    韦云律师

    2017-06-16 15:03
  • 若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-01-13 02:12

     咨询我
  • 你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。 可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-04-12 14:10

     咨询我
  • 公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-08-14 19:18

     咨询我
  • 就是可以申请
    周嘉平律师

    周嘉平律师

    2017-06-16 20:58
  • 可以，协商不成可起诉
    上海云赢律所律师

    上海云赢律所律师

    2017-06-16 16:00
  • 不要确认，一旦确认就开除你
    任涌律师

    任涌律师

    2017-06-16 15:11
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