甲方要求乙方签署关于员工离职的保密协议，甲乙为合作关系。1.未经甲方同意，乙方不得直接或间接录用在职员工；2.甲方员工不论何种原因离职五年之内乙方都不得录用；3.乙方不得直接或间接劝诱或帮助他人劝诱甲方员工离开；4.如违反1，2条，一次性向甲方支付违约金50万，同时甲方有权要求录用终止；5.如未履行第3条，一次性向甲方支付违约金20万，同时应当承担赔偿责任。这种协议合理吗？

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