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我是厨师长介绍到宾馆工作的，工资是宾馆发到厨师长手里，再由厨师长给我，工资可能是厨师长订的。厨师长与宾馆之间有包厨协议，协议上写甲方将宾馆厨房承包给乙方管理，乙方负责厨房人员安排不少十人，保证菜品质量，厨房卫生，厨房管理等。承包工资每年三十六万元，给付方式，按月支付，每月15日给付当月工资三万元，押半个月承包工资一万五千元，在承包期间，乙方不能包其他酒店，宾馆厨房等。在承包期间乙方出现任何工伤事件由乙方自行解决与甲方无关，因操作不当损坏设备照价赔偿，乙方工作人员如有事请假，由乙方（厨师长）负责安排人员替补，不能影响宴席。我们厨房人员从工作起宾馆就押每人半个月工资作为押金，而且过春节时放了几天假，宾馆也直接从厨师长的承包工资里扣除了。我是厨师长雇的吗？是厨师长雇的饭店押我半个月工资又该怎么解释呢？

离婚 2017-12-05 00:17 人浏览

共7位律师解答

协商不成申请劳动仲裁维权。。。。。

尚冰冰律师认证

2017-07-22 02:25

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用人单位拖欠工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要支付拖欠的工资和押金，以此提出解除劳动合同的可以要求用人单位支付补偿金。
　　未签订劳动合同，关于双倍工资赔付和赔偿事宜如下：
　　用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
　　超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
　　自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
　　自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

平台法律顾问团队官方

2017-12-05 00:17

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《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

平台特邀律师推荐

2017-11-08 18:14

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是可以申请劳动仲裁的。

刘忠斌律师

2017-06-20 11:59
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

白宁律师

2017-06-20 04:47
你好，用工单位是饭店。如果主张赔偿可以把饭店和承包人一同列为被申请人。

崔博律师

2017-06-19 11:04
协商不成申请劳动仲裁维权

张俊杰律师

2017-06-19 09:52