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李是某私营运输企业经理，赵某是其聘用的司机。2015年9月底，李某的朋友张某请李为其运输一批货物，李便指派由赵完成，要求越快越好，时间可以由赵某看着办。为了尽快完成李某指派的任务，赵某牺牲“十一”放假休息时间，加紧运输。10月1日晚九点多，在运输途中，由于路况不好和连日劳累，不幸发生交通事故并造成重伤。事故发生后，李某指派公司专人到医院照顾赵某，并主动支付了所有医疗费用和赵某住院治疗期间的全部工资，还特别赠送赵某家5000元作慰问。赵某一家对此表示感激，但由于伤势过重，出院后赵某落下了重度残疾，丧失了大部分劳动能力。2016年6月，赵某找到李某，要求为其申报工伤，享受工伤待遇，被李某拒绝，二人发生纠纷，并到当地社会保险行政部门要求解决。李某提出，赵某不能算作工伤，理由有三：第一，赵某负伤时从事的工作，虽是受自己指派，但并不属于企业正常业务范围；第二，赵某负伤时间在节假日，而且是晚上，根本不在工作时间内；第三，根据《工伤保险条例》规定：“工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，30日内向向统筹地区社会保险行政部门提出工伤保险待遇申请”。因此，按照上述规定，赵某已经远远超过工伤申请时效，无权再申请工伤，社会保险行政部门也不应再受理。那么，赵某该去起诉谁呢

仲裁 2017-06-19 11:28 人浏览
共1位律师解答
  • 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
    杨勇军律师

    杨勇军律师

    2017-06-19 11:28
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