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您好!有咨询一下,我的情况是,我16年十一月入职一家公司,公司当时只签一份合同,没有给本人那份,社会保险费也是入职前让填写自愿放弃,就这样上班了,后来每月工资都不足额发放,都少一部分至今没发给,截止今年6月16日通知我不用上班了,理由是严重违反公司制度,就是夜班时玩了下手机,且不开具辞退证明给我,我想去仲裁,只是不知道如何界定玩手机是严重违反公司制度,公司公开的制度上好多都是违反了罚款,这样的制度对辞退我有用吗?这种情况能胜诉吗?

离婚 2017-06-19 13:54 人浏览
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