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产假后不上班还给发工资吗

其他 2017-06-21 15:34 人浏览
共8位律师解答
  • 我国法律规定，产假期间，工资照发。 2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。 中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。 如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-06-20 18:42
  • 你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2017-06-20 15:22

     咨询我
  • 您好，产假期间如果在交生育保险,公司一般不给发工资,由社保统一发放生育期间的工资。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2017-06-20 15:34

     咨询我
  • 你好，一般是需要的。。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2017-06-20 16:49

     咨询我
  • 向劳动部门投诉寻求帮助向劳动部门投诉寻求帮助
    张勇律师

    张勇律师

    2017-06-21 15:34
  • 申请劳动仲裁维权
    刘安艺律师

    刘安艺律师

    2017-06-21 14:58
  • 您好，向劳动部门投诉寻求帮助
    申维丰律师

    申维丰律师

    2017-06-20 15:40
  • 向劳动部门投诉寻求帮助
    李建成律师

    李建成律师

    2017-06-20 15:18
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