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公司岗位调整,职工不适应,调整后的岗位工作。这期间,公司忘继签合同5个月。2009年到2016年都有合同,2017年忘续签。现公司又开警告,十多天后,公司又开辞退通知。职工离职,公司有没有补偿?

其他 2017-06-20 17:04 人浏览
共4位律师解答
  • 自离的话无补偿。到期未续签合同工作满一个月后可要求支付双倍工资差额。违法解除合同可主张赔偿金2N(N为工作年限)
  • 可以劳动仲裁索赔的,请求可以是双倍工资加2n赔偿 任涌律师15年专业经验,可以预约任涌律师咨询
  • 有双倍工资赔偿,经济赔偿金看公司证据
  • 公司没有续签劳动合同,员工可要求双倍工资差额;如遭遇违法辞退,可要求赔偿;自己离职,难以获得补偿或赔偿。
    【追问】职工没有签名辞职通知。职工如何获得补偿?
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