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我是2012年10月到的房地产公司，签了一次合同，后面就没有续签合同，到今天2016年6月6日，公司找我谈话，说公司不紧气，调职岗位，而且是调到物业公司去收物业管理费用，我认为公司是变相性的

其他 2016-06-07 12:58 人浏览
共6位律师解答
  • 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的 就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！
    王建峰律师

    王建峰律师认证

    2016-06-06 19:35

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  • 您好！你现在就是先和公司协商，不管是要在原岗位工作，还是要求公司补偿，这些都可以协商。协商不好，到劳动仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同等证据。还有其他问题需要咨询吗？
    刘琬琳律师

    刘琬琳律师认证

    2016-06-06 19:21

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  • 您好，合同到期后，不签视为签订无固定期限劳动合同。
    丁嫣律师

    丁嫣律师认证

    2016-06-06 19:55

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  • 可以辞职并且申请劳动仲裁主张赔偿
    成华律师

    成华律师认证

    2016-06-06 19:18

     咨询我
  • 您好，如果真的是由于外部市场的变化需要调动您的岗位，法律是允许的，但是单位需要提供证据。
    【追问】那是借口，扯理由
    兰倩律师

    兰倩律师

    2016-06-07 12:58
  • 变更劳动合同岗位属于并更劳动合同，用人单位和劳动者要协商决定，你可以不同意，如果公司有对你不利的行为，你可以向劳动监察大队投诉或者进行劳动仲裁。
    李海夫律师

    李海夫律师

    2016-06-06 23:03
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