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我在一家公司工作17年了，周六从来没有给过加班费，请问我可以向劳动仲裁追缴这17年周六的加班费用吗？现在找公司打印这17年的工资考勤记录，公司又不给打印怎么办！但是我们公司全部职工都没有拿过周六加班费用，大家一起作证这样劳动仲裁能支持吗？

其他 2018-11-27 23:28 人浏览
共8位律师解答
  • 你好 周六加班应该支付加班费的 一一般不会支持17年这么长时间的 大家一起仲裁一起作证当然对你们有利
    张小翠律师

    张小翠律师

    2017-06-21 17:18
  • 可以支持两年的加班费，申请劳动仲裁解决。
    陈凤律师

    陈凤律师认证

    2017-06-21 17:08

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  • 你好，可以申请劳动仲裁维权。
    王义忠律师

    王义忠律师认证

    2017-06-22 14:07

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  • 可以申请劳动仲裁
    刘伟律师

    刘伟律师认证

    2017-06-21 22:14

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  • 《劳动法》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。
    如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-11-27 23:28

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  • 在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。劳动争议案件处理费收费标准：(一)没有争议金额的案件，每件300元。(二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元；2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费；3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费；4.争议金额超过10万元的部分，按1%收费。劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交，逾期不交的，按撤诉处理。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2017-10-21 22:07

     咨询我
  • 申请劳动仲裁；；；
    赵红文律师

    赵红文律师

    2017-06-22 10:17
  • 申请劳动仲裁
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-06-21 21:43
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