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公司计划七月份搬迁到东莞,厂房合同九月份到期,我们不愿意去,公司不想赔偿,说要留部分机器在这,让我们每天只上八小时,每个月只拿底薪逼迫我们离职。我们如何是好,假如他以出差的方式调我们去东莞又该如何应对。或者给我调换岗位工作,我可以拒绝吗,辞职能拿到补偿金么。

其他 2017-06-22 19:49 人浏览
共3位律师解答
  • 需要收集工厂搬迁的证据,调岗或者派去东莞都是不合理的。如果公司无故放假或者降低工资标准都是违法的
    【追问】谢谢,另外公司之前有拟了一份说明说不买养老保险的,自愿签名。这份签名是否合法,具有法律效力。除了养老保险其他都买了,我是否可以以此为依据和立即公司解除劳动合同,要求公司给赔偿金并补养老保险金给我,由我自己交。
  • 你好 可以的
  • 如果双方签署劳动合同的话,以劳动合同上的工作地址为准,但是还要看合同里面是否有约定工作地点
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