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我们公司实行24小时两班倒，每天上班12小时，忙时每月上班31天没有休息，我们工资全靠加班，上班吃饭时间不停机，人员换班吃饭时间特别紧，但每天公司扣我们一小时吃饭时间，这样合理吗？公司没休息日，之前有全勤奖，现在没有了，但请假要扣全勤工资，这样合理吗？公司每半月周日白班转一次夜班，两班人三班倒不放假，一天上16小时，公司为节省开支这天不给算双倍工资，这样符合劳动法吗？

其他 2020-02-08 19:31 人浏览
共4位律师解答
  • 国内的企业单位都执行的是劳动法和劳动合同法
    劳动法
    第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    平台特邀律师律师

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    2020-02-08 19:31

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  • 《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-03-09 14:24

     咨询我
  • 《劳动法》第三十八条规定　用人单位应当
    保证劳动者每周至少休息一日。　第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-10-01 04:07

     咨询我
  • 你好，可以申请劳动仲裁，要经济补偿
    王晓东律师

    王晓东律师

    2017-06-24 18:10
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