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在公司干了三年多了，不签合同，不买保险，拖欠工资，如何告公司，如何赔偿，

其他 2019-09-11 18:17 人浏览

共9位律师解答

原劳动部《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动合同法加大了对无故拖欠工资行为的处罚力度，将原来加付25%的标准提高到了50%——100%。此外，《劳动合同法》还为劳动者追讨欠薪开辟了绿色通道，在第30条第2款规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-09-11 18:17

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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

平台法律顾问团队官方

2018-09-28 10:58

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公司拖欠工资的补偿规定如下：
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律快车咨询顾问

2018-01-19 14:32

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可以申请劳动仲裁。要求补缴社保，支付拖欠工资的补偿金。

曹博律师

2017-06-26 23:16
经济补偿金，找回工资；以上只是提供了部分法律法规答案，需结合各方面具体情况分析，结合其他相关法律条款解答

李学军律师

2017-06-26 20:04
你好可以仲裁

余婧怡律师

2017-06-26 17:40
向劳动局监察大队进行投诉

法律快车律师团队律师

2017-06-26 15:24
你可以以这个理由辞职要求单位支付经济补偿金，要求单位补缴保险

秦星律师

2017-06-26 14:42
你好，用人单位是有义务为劳动者购买社保的，如没有购买的，可以要求用人单位补缴或支付相应的赔偿金，建议收集证据向劳动局监察大队进行投诉

郑凤丹律师

2017-06-26 09:40