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你好，我想问一下哺乳期每天一小时假的结束时间，劳动法是说截止到孩子满周岁，那么孩子周岁当天是否还有一小时假？谢谢

其他 2019-02-07 11:42 人浏览

共8位律师解答

你好，一共一年。如需帮助，可来所面谈或来电详询。

朱瑞雷律师认证

2017-06-26 10:08

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协商不成，可以人社局投诉解决的

徐卫东律师认证

2017-06-26 10:11

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建议是跟当地的劳动部门询问下的

宋超律师认证

2017-06-26 10:46

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对于哺乳期的规定在《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》有规定，哺乳期从法律规定上是一年。
《中华人民共和国劳动法》
第六十三条　不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工劳动保护特别规定》
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

平台法律顾问团队官方

2019-02-07 11:42

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哺乳期劳动合同到期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

法律快车咨询顾问

2018-11-07 17:09

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是不能的，劳动法规定劳动者在哺乳期劳动合同到期的，劳动合同应延续至哺乳期满。因此，是不能解聘你的。
如果单位一意孤行=解聘你。那属于违法解除劳动合同，你可以主张继续履行劳动合同或要求单位支付赔偿金，赔偿金按你在单位工作的年限计算，每满一年，支付2个月的赔偿金。

合同纠纷律师团队推荐

2018-03-25 01:10

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可以要求假期可以要求假期

张勇律师

2017-06-26 14:56
可以要求假期。。

李建成律师

2017-06-26 10:15