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1.产假结束要请每天一小时哺乳假，公司不给批，说没有人请过这个假。找劳动局投诉有用吗？2.产假结束我的岗位公司重新招了个人，说没有我的岗位了，要调岗，如果我不答应公司以此为理由逼我走，我可以告公司吗？3.在公司干了四年多，只签了三年的合同，后面没有续签。公司在哺乳期炒掉我应该赔我多少钱？

其他 2014-09-10 19:14 人浏览

共5位律师解答

您好，针对您提的问题回答如下： 1、公司不给请哺乳假的行为是违法的。你可以向劳动监察大队投诉。详见《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 2、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。详见《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 3、用人单位未续签劳动合同的行为是违法的。综上，你可因其未与你签订劳动合同要求其赔偿双倍工资和违法解除劳动合同而要求其支付经济补偿金。如果回答满意，望采纳！

颜俭律师认证

2014-09-10 16:10

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首先，哺乳期内，每天有一个小时的哺乳假；其次，没签合同的，要支付双倍工资；最后，调整岗位的，要与员工协商一致，否则员工有权拒绝。协商不成的，可以去劳动部门投诉或申请劳动仲裁

汪何斌律师

2014-09-10 19:14
前两个问题，都可以向法院或者劳动局起诉或申诉，第三个问题，劳动法规定：公司不能解除在哺乳期女员工。同时，如果超过一年未签订劳动合同可以要求双倍的月工资的补偿金，最多不超过11个月。希望对您有帮助。

郑爱利律师

2014-09-10 17:18
你好，1、公司不批准是违法的，可以到劳动监察部门投诉，但是不一定有用。 2、哺乳期内公司若以不服从安排为由将你辞退，属于违法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，请求支付双倍经济补偿金标准的赔偿金。工作四年，赔偿金为8个月的平均工资。 3、一个月内不与劳动者签书面合同是违法行为，劳动者可以要求支付双倍的工资。一年下来要支付23个月的工资。综上，不用过于担心公司违法，在工作过程中注意保留好证据！！！一旦将你辞退，委托律师，要求单位赔偿。

倪晓敏律师

2014-09-10 16:49
您好，视具体情况，协商不成，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2014-09-10 15:32