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您好！我是一名服务员，2015年3月签到2018年3月，昨天说要解除合同，我问一下怎么赔偿

其他 2017-06-26 20:21 人浏览

共9位律师解答

单位不续签劳动合同和提前终止劳动合同，以及单位违法用工劳动者提出辞职的单位都要支付经济补偿金. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

【追问】但他们属于违约，是不是赔偿双倍的工资

【回答】要看合同约定

刘安艺律师

2017-06-26 15:04
您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理

顾倩团队律师认证

2017-06-26 15:19

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你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2017-06-26 15:04

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你好，建议人社局投诉

徐卫东律师认证

2017-06-26 15:36

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建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

邢伟华律师

2017-06-26 20:21
辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉

法律快车律师团队律师

2017-06-26 18:56
您好。可以要求索要三个月的基本工资做为补偿。

李海江律师

2017-06-26 17:57
您好，申请劳动仲裁

申维丰律师

2017-06-26 15:21
申请劳动仲裁

李建成律师

2017-06-26 15:03