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我在国企工作14年了，单位换了一批新领导，不允许老员工待岗，违法吗？让我们自愿解除长期集团合同，跟我们跟目前工作单位（集团分公司独立法人）签一年合同，违法吗

其他 2018-12-07 15:59 人浏览

共8位律师解答

单位应当支付经济补偿金，解除劳动关系，之后可以再签署合同。。。。

华战勇律师

2017-06-27 04:58
经济补偿后，可以签新合同

张守成律师认证

2017-06-26 20:08

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关于劳动合同的解除，其应当具备以下条件：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

平台特邀律师推荐

2018-12-07 15:59

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根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-10-10 04:11

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单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿。

法律快车咨询顾问

2018-04-17 00:50

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申请劳动仲裁维权。

毛锋律师

2017-06-27 17:09
要根据每个人的具体情况。

【追问】如何的个人情况不同呢

【回答】你们人数比较多，建议带上资料到律所面谈。

张瑞律师

2017-06-26 21:23
可以申请劳动仲裁，需要帮助可以联系！

法律快车律师团队律师

2017-06-26 20:50