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公司一直续签劳动合同，远远超过了3次，按劳动法我已经是无固定期限了，针对公司这种做法我应该怎样维权？

其他 2020-08-30 02:32 人浏览

共10位律师解答

你好，申请劳动仲裁。如需帮助，可来所面谈或来电详询。

朱瑞雷律师认证

2017-06-27 11:01

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申请劳动仲裁主张赔偿根据案情而定

张颖律师认证

2017-06-26 21:37

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可以选择申请劳动仲裁处理的

宋超律师认证

2017-06-26 21:05

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协商不成，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2017-06-27 07:43

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用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。
　劳动合同到期前延长合同期限不属于续订，按照劳动合同法规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同，如果未履行完毕仍然有效。但是履行完毕的就需要按照新劳动合同法的规定签订劳动合同。劳动合同法在必备条款上做了很多新的要求，所以旧的劳动合同在内容上是不完善的。如果内容每按照法定得来，等同于无。劳动合同书上是有关与劳动合同续签的栏次，通过对劳动合同法的解释，如果签订了两次，同样可以适用劳动合同法关于签订两次就与企业订立无固定期限劳动合同的规定。
　　这种情况一般属于劳动合同的变更,而不属于续签.因为劳动合同期限属于劳动合同的内容之一.当然也要看补充协议的具体内容的,如果协议内容的意思是提前续签劳动合同,那就属于续签了.劳动合同法第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

平台法律顾问团队官方

2020-08-30 02:32

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　　无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。那么，如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话，应当作何赔偿?　　用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若无故解除合同的，属于非法解雇，要支付劳动者相应的经济补偿——　　一、经济补偿金　　用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《劳动合同法》的规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第47条的规定，要求用人单位按照工龄“每满一年支付一个月的工资标准”支付经济补偿。　　二、二倍赔偿金　　如果不符合劳动合同法的规定而解除无固定期限劳动合同的，即属于非法解雇范畴，劳动者可以参照本法第87条规定要求用人单位按照47条的二倍标准支付赔偿金。　　需要提醒的是，如果劳动者打算通过法律的途径维护自己的合法权益的，则需要注意收集证据，因为根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。当然，如果有关证据是由单位掌握的，仲裁庭也可要求用人单位期内提供证据。不过，为了仲裁的有效取胜，建议劳动者平时也应当注意保留相关证据。

法律快车咨询顾问

2018-08-16 03:19

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申请劳动仲裁

张勇律师

2017-06-27 15:05
您好：您可以和公司协商要求签订无固定期的。

孟博律师

2017-06-27 14:01
您好，要求签订无固定期限合同向劳动部门投诉寻求帮助

申维丰律师

2017-06-26 21:21
要求签订无固定期限合同向劳动部门投诉寻求帮助

李建成律师

2017-06-26 20:59