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产假休好回来上班，单位叫我把产假期间个人承担的五险一金补给他，请问一下合法吗？

其他 2019-12-31 18:18 人浏览
共5位律师解答
  • 自己承担的部份应从工资扣除
    刘骏律师

    刘骏律师认证

    2017-06-27 08:53

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  • 《社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-12-31 18:18

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  • 关于产假期间的工资待遇方面，主要分两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹的，女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据相关规定，企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
    另一种是实行了生育保险统筹，企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，在女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴。根据《沈阳市城镇职工生育保险办法实施细则》，符合规定的参保女职工，在生育、流产、引产等情况下，根据妊娠时间长短，分别按上年度全市职工月平均工资水平，计发15天至3个月的生育生活津贴。
    平台特邀律师律师

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    2018-06-26 01:25

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  • 劳动合同法规定，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-12-18 19:32

     咨询我
  • 这要求，合法。
    韦云律师

    韦云律师

    2017-06-26 22:46
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