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您好，我是2015年七月份来的这个公司，第一年未给签合同，第二年签了一年的合同，今年年后也没让签合同，直到现在现在才拿出合同让工人签，而且这会公司其它部门都解散了，我们部门还在正常工作，就现在来看我们可以和公司解除劳动合同吗？可以要求赔偿吗？谢谢律师帮忙解答一下！！！

离婚 2017-07-01 17:18 人浏览
共5位律师解答
  • 你好 关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
    许江博律师

    许江博律师

    2017-07-01 16:45
  • 未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2017-07-01 17:12

     咨询我
  • 你好： 根据具体情况而定 建议咨询当地 人社局主管部门工作人员的最新规定为准。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2017-07-01 17:18

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  • 你好，需要人社局投诉
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2017-07-01 16:43

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  • 您好，要人社局投诉
    申维丰律师

    申维丰律师

    2017-07-01 17:03
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