首先，工厂厂规是有凡是在工厂内打架的一律要开除。我是工厂一名做了九年的员工，现在工作中的一些锁碎小事，一名员工主动动手打了我，是很明显的先主动大力的狠扇了我两下，然后别的员工走过来劝架，拦开他，在拦开他后，我上前反推了他两下，动作就只是推，推对方胸颈左右的位置，（我也查了一下，这个动作书面词叫做推搡，推搡可以定义为还手吗？可以定义为打架吗？这就是存在的焦点，亮点。）工厂把我定义为打架，属于相互斗殴。我说我没有，整件事当中分明我就是被害者，而且这一切都有监控摄录着。但公司偏执的一口判定我为打架严重违反厂规，要和主动打我的对方一概而论的判罚，一并开除，解除劳动合同，这样，因为是属于开除，厂方就不用支付我一分钱的经济补偿金，我觉得很冤，而且事件发生的时候到结束，是没有领班和别的工厂在场。我被打了是我主动去找到领导申诉并要求工厂为我主持公道。现在这样判我我觉得我被打我主动去上报去告反而被开除，我去告目的是想工厂给我主持公道。这样的话，那我干嘛要告他。现在最大的亮点和争议，就是我去反推了他两下，我在被打后，员工拦开他后我主前推两推他责问他为什么打我。公司单方面的偏执的判定我人还手的举动，属于打架。请问公司这样是不是正确合法，合情合理的？公司这样是否存在判罚不当，有违法解除劳动的嫌疑呢？

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