北海劳动纠纷法律咨询

北海
劳动纠纷
保安公司违法，1.比如安排自己的很多亲属，那些身高年龄都达不到保安的要求，老弱病残的这种。
你好，可以撤销与保安公司签订的合同
黄有利
黄有利律师
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与主管部门的下属公司签的劳动合同到期了，下属公司不续签，新合同由主管部门签，能有补偿吗
劳动合同到期后如果公司不续签的，劳动者一般不能得到赔偿，但能得到经济补偿。补偿金的数额则是劳动者在公司每工作满一年就支付给劳动者一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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流产在前，领结婚证在后可以请产假吗
法律分析：法律并未明文要求必须有结婚证才能申请产假，规定只需“生育”即可享受产假待遇;法律认为非婚生和婚生子女享有同等权利。只是你去用人单位申请产假，他们会要求提供相关证件的。产假，是我国的正在工作的女性在产期的前后合法享有的休假待遇，一般来说从分娩前的半个月一直到生产后的两个半月里，都是可以在家休产假的。如果是晚婚晚育者，其产假是可以前后延长到四个月的。在女性休产假的齐家，用人的单位是不能降低其工资的，也不能直接辞退或者是单方面与其解除劳动合同。之所以为女性制定产假，就是为了保障女性能够尽快地恢复身体健康，从基本的人权处罚的话，考虑工作女性的生理健康方面的问题，用人单位不应该考虑其是不是符合了计划生育的政策，只要是其存在着生产的事实，都是应当要让其享受产假的。法律依据：《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国人口与计划生育法》的决定》三、将第二十五条修改为：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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请问一下北海有生育保险津贴吗
法律分析：生育津贴能个人申请，根据法律规定，生育保险由本人或其委托人向经办机构进行申领。申领生育津贴需要提供以下材料：1、本人的身份证；2、代别人进行申领的，需要提交申领人的身份证和合法有效的委托书以及受委托人的身份证件；3、乡镇人民政府、街道办事处出具的《生育服务证》或人口和计划生育行政部门出具的《再生育服务证》等等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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广西医保可以去武汉用吗
你好，你具体是什么情况呢
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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没没签订劳动合同，现在被告知不用来上班了，怎么索要赔偿，应该能要多少赔偿？
没有签订书面劳动合同，从用工满一个月起认定存在实施劳动关系
罗海华
罗海华律师
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跟骨骨折，工伤赔偿
你好，你遇到工伤事故，是吗
莫景怀
莫景怀律师
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我在公司工作了13年前十年公司未帮买社保这十年除了补缴之外，还能得到什么赔偿？
法律分析：公司未为员工购买社保应当予以补缴并支付经济补偿，同时用人单位应当承担赔偿责任，具体如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用；(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。如果用人单位未为劳动者办理社会保险，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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你好我在单位工作六年了，我的公司在广东，我没有买社保，大润发不续签合同了，有没有赔偿我
员工合同到期非劳动者意愿未续签合同需要赔偿，赔偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一个月工资计算，不满六个月的按半个月工资计算；非法解除的按照上述标准双倍赔偿；劳动者自愿不续签合同的不需要赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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三方协议上签的名字不是老板的名字，且这个人不是在公司挂职，这份三方协议具有法律效益吗？
你好，这个协议的内容是些什么呢
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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如果学校安排的实习 中介扣了一千 这该怎么弄？
您好，协商不成可以申请劳动仲裁
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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个税那里显示无配偶
个人所得税和有无配偶没有什么关系，这种税是以自然人取得的各种应税所得为征税对象而征收的一种所得税。征税范围有1、工资、薪金所得2、个体工商户的生产、经营所得3、对企事业单位的承包经营、承租经营所得4、劳务报酬所得5、稿酬所得6、特许权使用费所得7、利息、股息、红利所得8、财产租赁所得9、财产转让所得10、偶然所得11、其他所得法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应纳个人所得税：?一、工资、薪金所得；?二、个体工商户的生产、经营所得；?三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得；?四、劳务报酬所得；?五、稿酬所得；?六、特许权使用费所得；?七、利息、股息、红利所得；?八、财产租赁所得；?九、财产转让所得；?十、偶然所得；?十一、经国务院财政部门确定征税的其他所得。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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我从广东工作了两年的一家私企离职，这回影响到我的事业编证审吗，可以追究撕开的人的责任吗
您好，可以起诉维权
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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你好，我想咨询，试用期违法辞退。这个2n，工作2个月，是按照2个月取平均值还是年薪除以12来取值
法律分析：试用期员工被辞退的，如果是违法辞退的，一般是赔偿一个月的工资。在试用期的，说明工作时间不到六个月，这种情况下经济补偿金只有半个月，而违法辞退的，赔偿双倍的经济补偿金，所以是一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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我那个老板欠我十二月工资和一月份工资不发又不知道他电话和姓名，该怎么又把我微信拉黑了联系不了了
去当地劳动监察部门投诉老板拖欠工资。
邓发春
邓发春律师
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买了合作医疗不给报销
只要购买了合作医疗,就可以给予报销的.必须到指定医疗机构就医,就可以享受报销.农村合作医疗保险是当年购买,次年生效享受报销待遇,其最低档费用为20元/年/人.合作医疗保险报销，需要到当地合作医疗管理机构或指定医疗机构医保结帐窗口报销。其手续包括：本人身份证，医保卡，原始发票，用药清单，病历本等其它材料。合作医疗保险的报销是按比例进行的，一般在20--85%左右浮动。其报销的比例和多少跟自己的检查和用药情况，医疗等级等因素有关。举个例子就比较清晰了，A类药品可以享受全报，C类就需要全部自负费用，而B类报80%，自负20%的比例。某人用掉医药费总计19000元，而报销公式是这样的：（19000-500法律依据：《起付线》-自费药）*70%，如果说自费药占据很大比例，其报销下来是没有多少金额的。1,绝大多数的病都能报销，（你这个就可以）但是对于用药和治疗项目都有很多限制。（各地区不同）同时如果需要器材，通常是不报销的。（比如支架之类的的）2，意外伤害保险明显不能报销这个。只有你收到的伤害对你造成了永久的损伤，而且可能影响你的生活才会报销。（这个不是你说了算，保险公司有一个严格的残疾定义表，是按照那个表格判断的。）补充：可以同时报。意外伤害属于商业保险，合作医疗属于社保不冲突，可以同时报。但是意外伤害有严格的定义。和我们平时理解的因为意外发生的任何伤害相关的费用有差别。商业保险的意外伤害本质上是说那些因为因为意外造成的不可修复的肢体缺失或者能力丧失。你的情况显然不属于这种。（你的腿还在，还能走路）除非医生说你的腿治不好了，未来只能靠拐杖走路了，那么保险公司才会赔。如果医生说可以治好，那么就不属于意外伤害了。3、绝大多数疾病都是可以报的，除了工伤、打架、斗殴、故意自伤自残、有第三方责任的意外伤害、美容、手术矫形等情况是不报的。具体按当地农村合作医疗规定。4、商业意外险的赔付，按合同条款，但有一点，医疗费用方面不能重复报销，只能选择一方报，有农村合作医疗不报范围的赔偿，那按合同规定进行赔付。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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你好，我妈妈50岁开始交的灵活就业养老保险，后面可以补交嘛
法律分析：灵活就业人员养老保险”，同职工养老保险一样，都必须是累计缴费满15年、达到法定退休年龄时按月领取养老金。《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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我有个问题想请教，去公司实习，是一个直播公司，提出离职之后直接离职，那么我这半个月可以获得保底工资吗
法律分析：保底工资是给你的工资，不能由单位扣回。单位做法违法。可以劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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公司没订单放长假，不给个人津贴，只发最低工资合法吗
法律分析：如果公司发的工资低于当地最低的工资标准，那就是违法的，如果公司发的工资违背了当时签的合同中的内容，也是违法的，可以依法主张自己的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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公司强制安排每个月多休几天，不发那几天的工资
按照劳动合同法的规定处理
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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公司现在没事做了放长假，不给个人工资，只发地方最低工资合法吗
法律分析：不合法。需按照劳动合同约定支付工资，起码得支付当地最低保障工资。本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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你好，我是广西北海的，做的手汗症手术，医院说不能报销。
向医疗保险部门查询
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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试用期有工资吗
试用期工资是合同工资的80%。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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优化裁员走赔偿
关于裁员赔偿的规定是：裁员分为合法裁员和非法裁员，合法裁员应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金，用人单位违法解除劳动合同非法裁员的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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目前收到用人单位的口头劝退，如果上班打卡，下班没打卡，可以申请劳动仲裁吗？
可以的，注意保留相关证据，比如：上班打卡记录，劳动合同，被辞退的证明等材料，去仲裁委提起劳动仲裁即可
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
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节假日不发三倍工资
您好，建议您准备相关材料，向单位所在地劳动监察投诉。
余联刚
余联刚律师
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公司优化正式员工
建议向劳动监察大队投诉
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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我因债务纠纷被法院冻结全部银行卡,现在需要钱给母亲治疗和我自己的治疗,能否将被冻结的工资解封部分出来?
法院冻结会保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。工资卡被法院冻结，可以向法院申请生活费。法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。法律依据：《民事诉讼法》第一百条人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
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在厂子工作4天 有工资拿么
法律分析：工作4天辞职有工资的。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,都应当给工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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我是职高的学生，上课期间我在教室听课但没有在自己的座位上，老师可以按旷课处理吗
法律分析：经常旷课,造成不良影响或累计旷课30酌情给予警告、严重警告、记过处分:无故不参加升旗仪式、校会、学校、班集体活动、第二课堂活动、体育锻炼课、自己课等缺一天按十节旷课计算。无故旷课一节由班主任找学生谈话累计旷课12学校将给给予严重警告以上处分。累计旷课18学校将给予记过处分。法律依据：《中华人民共和国教育法》第九条中华人民共和国公民有受教育的权利和义务。公民不分民族、种族、性别、职业、财产状况、宗教信仰等，依法享有平等的受教育机会。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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一个月2800工资休息三天请假三天怎么算
各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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原公司也不给我经济补偿金，一旦我跟新老板签合同没多久新老板裁员了我工作这么多年经济补偿金也就没有了，想知道怎么处理好
可以和公司领导进行协商
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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派遣工受伤上不了班。被用人单位退回。
您这边跟用人单位签订有劳动合同吗？
广西璟益律所
广西璟益律所律师
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福利院入住条件
申请入住福利院条件为不能患有严重躯体疾病、传染病、严重皮肤病；不能是明显躁狂倾向的智残人和精神病人。法律规定，属“三无对象”的老人、残疾人需要入院，由本人或亲属向所在街道办事处申请。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二十六条父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。《老年人权益保障法》第二十条经老年人同意，赡养人之间可以就履行赡养义务签订协议。赡养协议的内容不得违反法律的规定和老年人的意愿。基层群众性自治组织、老年人组织或者赡养人所在单位监督协议的履行。第十四条赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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入职5年，只买了后面2年的社保，可以追缴前面3年的吗？
可以补缴。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《社会保险法》第十二条作了明确规定。因此，公司未按规定为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴。法律依据：《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
李东
李东律师
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在公司没签合同 主动离职 管理员不同意 可以强制离职嘛
可以。没签劳动合同的，劳动者想要离职的话，可以随时辞职，不需要提前30天通知用人单位。并且，公司不与劳动者签合同的，劳动者可以要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁解决，但是要提供证明劳动关系的材料。法律依据：《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
李东
李东律师
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自己自动离职有工资吗
劳动者自动辞职没有失业金
梁树权
梁树权律师
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您好，我想问一下，我在女装店上班，领导要求员工以内部价购买店里服装当做工作服，不买就罚款，这个合法吗
强买强卖，明显违法行为，统一工作服应当由店方承担
梁树权
梁树权律师
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你好，因为请假多，老板按日算工资，这合理吗？
是的。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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你好，因为请假多，老板按日算工资合理？
法律分析：应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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医保有几年的视同缴费，医保局不给办理，该如何申诉？
你好，根据实际情况与医保局沟通
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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我是异地转移医保，已经转移成功，就是有几年的医保视同缴费，当地医保局就是不给办理，我该如何？
法律分析：可以。医保异地转移流程是参保人首先带身份证到转出地的社保中心医疗保险窗口打印在当地参保的缴费凭证。参保人持参保缴费凭证到转入地的社保中心办理医疗保险转入接续手续。提交完转移资料,现参保机构与前参保机构联系办理转移,完成之后参保记录就在一起了。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十二条个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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你好，我是异地转移医保，有一段时间的医保视同缴费，当地医保局就是不给办理，请问，我该怎么办？
法律分析：可以。医保异地转移流程是参保人首先带身份证到转出地的社保中心医疗保险窗口打印在当地参保的缴费凭证。参保人持参保缴费凭证到转入地的社保中心办理医疗保险转入接续手续。提交完转移资料,现参保机构与前参保机构联系办理转移,完成之后参保记录就在一起了。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十二条个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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你好，我是一名员工，工厂无理由的扣钱，而且工厂税务，消防设备，社保，环保都不合规，怎么样举报最有效
1、通过扣缴义务人申报：这种指的是向单位申报个人信息，每个月税务机关会把专项附加扣除相关信息全量推送至单位，单位可以从代扣缴软件获取员工已经报送的专项附加扣除信息，并从中计算出员工应预扣预缴的税款，再向税务机关办理全员全额纳税申报。最后从工资中减去应缴的税款，剩下的就是你的到手工资了。2、综合所得年度自行申报：这种指的是直接向税务机关申报，即每个月单位发放工资时正常扣税，然后由纳税人自己在第二年去税务机关办理汇算清缴，并将有关信息提供给税务机关，让税务部门其办理退税。总而言之，个人所得税扣除申报方式选哪个主要还是看你个人意愿吧，希财君建议如果是单位职工的话最好选择第一种申报方式，就不用再请假去税务部门办理退税了。而若是自由职业者或者个体户的话，可以选择第二种申报方式。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第一条为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。第二条凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。第三条税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。第四条法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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你好，老板拖欠工资，而且还不签劳动合同，这种情况下我离职后还能举报他吗？
老板拖欠员工工资，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权，或者直接向法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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公司拖欠工资而且还不签劳动合同我离职后可以举报他吗？
离职了公司拖欠工资不发，劳动者可以与用人单位协商，约定支付劳动报酬的时间；也可以向劳动行政部门举报，由该部门责令期限支付；可以依法申请劳动仲裁、调解等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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现在是试用期今天晚上告知我不合适 原因是说我今天的建品量没有达到要求 结果晚上我回到家就把我辞退了
1、试用期被辞退是有工资的。2、用人单位未在用工时订立书面劳动合同的，劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣、拖欠。3、如果用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向劳动所在的劳动部门进行投诉。4、法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
来宾法律问答顾问
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怀孕以后交生育险
参加了生育保险的，应该在确定怀孕后即到人力资源和社会保障局生育保险经办机构办理备案，有多项产前检查是可以报销的。社保满一年才能报销。社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
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你好，我的银行卡被惩戒了5年我想把我的社保卡金融功能激活一下能激活吗
您好，可以到办卡银行激活使用
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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我通过第三公司进入医院工作，签了三个月，医院付工资和帮我变更了执业地点，医院不肯还执业证件给我
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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您好，我想咨询，我工资是底薪加提成，我有事请假，公司这边当天的提成也不给予发放合理吗？
你好，可以到劳动局投诉
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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老师，您好，我想咨询，我工资是底薪加提成，我有事请假，公司这边当天的提成也不给予发放合理吗？
这种情况，是不符合法律的规定的。
陈祖权
陈祖权律师
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劳动仲裁嗯嗯
具体是哪方面劳动仲裁的问题
时金凤
时金凤律师
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国庆节公司不给放假也不给额外工资该怎么办
向当地劳动监察部门投诉
邓发春
邓发春律师
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下班途中，开车摔伤，属于工伤吗？
从你的上述内容中不足以判断是否属于工伤的
连江涛
连江涛律师
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我爸五月份在单位的上班时间在宿舍因急性心肌梗塞死亡，申请了工伤，现在还没有走完程序怎么比较好
没有走完程序，只能按工伤程序继承走。
邓发春
邓发春律师
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公司可以不帮补缴公积金的吗？
公积金可以补缴吗？公积金是可以补缴的。首先你可以到当地公积金核心咨询补交公积金的事项，有什么需要注意的地方，一般情况下只需要填写一份“住房公积金补缴说明书”，把这份说明书拿回所在的单位，现到公积金核心办理。也可以与所在的单位商量让单位给你补交公积金，一般情况下公司是不愿意的，因为需要单位写一份补交证明，而补交证明是按公积金核心的固定格式，里面感觉是强调了是公司的责任。其次，证明写好后，盖印，把证明交回到公积金核心，等待审核。然后让公司给你的公积金帐号补交费用，这笔费用包括单位部分与个人部分都是由你本人承担。另外，还有一种特别麻烦的情况是，如果你之前一直没有买公积金，而你到了新公司要新公司补交，这就要看新公司是否愿意了，因为补交只能是补交之前的部分，所以公司可能还要证明你的入职日期，这一点就需要你自己与公司协商好。法律依据：《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。第二十四条规定，只有以下三种情况可以停止缴纳住房公积金：1、离休、退休；2、完全丧失劳动能力与单位终止劳动关系；3、出境定居的可以提取职工住房公积金账户内的存储余额并同时注销职工住房公积金账户。所以，住房公积金是需要一直缴纳，除非出现了上述三种情况，才可以停止缴纳。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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我要求公司补缴公积金，公司说她们可以不补这样公司，属于违法吗
你好，请简单阐述您的诉求
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
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未满十六周岁暑假工主动离职老板不批不发工资怎么办
向当地劳动监察部门投诉老板拖欠工资。
邓发春
邓发春律师
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辞职了厂里面不支付工资人也不在当地怎么追回工资
工厂不发工资，向当地劳动监察部门投诉工厂。
邓发春
邓发春律师
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