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你好我想请问下，重庆2017年最低工资标准是1500，但公司实际只发了800元没达到最低工资标准而且还没购买社保！请问怎么样维权？

其他 2020-02-23 05:02 人浏览

共6位律师解答

若是劳动关系，可以申请劳动仲裁要求补足差额

法律快车律师团队律师

2017-07-03 11:44
　　第一，最低工资，是根据劳动法规定，为了保证劳动者的合法权益，依法规定的最低工资标准，也就是说，用人单位发放工资，不得低于规定的最低工资标准。最低工资，不包括加班，奖金，以及福利待遇，但是包括缴纳的社会保险。
　　第二，社会平均工资，是指在统计区域范围内（比如全国，省，市，县），全体职工的月均工资收入，包括国企，私企，外企，等用人单位，由国家统计局根据规定进行统计公布。用于核定缴纳社会保险，劳动保险待遇的重要依据。

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2020-02-23 05:02

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最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-08-23 01:47

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　员工的工资可以低于社保基数，但是不可以低于当地的最低工资标准。
　　最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。

法律快车咨询顾问

2018-01-20 05:06

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你好，可以投诉补交社保

朱玉强律师

2017-07-03 15:46
可以要求单位补足工资。

韩军律师

2017-07-03 14:41