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你好！我在上班期间，因员工不服从管理，先动手打我，将我打伤，这期间我还手了，并报警，警察给我们都拘留了，我拘留三天，他拘留5天，罚款200元～我养伤期间能算工伤吗？药费公司能报吗？

其他 2017-07-03 20:10 人浏览

共8位律师解答

根据《工伤保险条例》的规定，工伤包括突发性伤害事故以及患职业病。工伤事故指工人、职员、个体雇工在工作时间、工作场合内，因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故。构成工伤的种种情形，列举如下：一、《工伤保险条例》第十四条规定下列情形下发生的人身伤亡事故应当认定为工伤事故： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到损害的。 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤情形： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。三、全国总工会劳动保险部（65）险字第760号文件及劳动部的一些复函规定的可比照工伤处理的： 1、在本单位的食堂就餐，因食物中毒致病残或死亡的； 2、参加本单位或上级单位举行的体育运动比赛时负伤、致残或死亡的； 3、因医疗事故导致伤残死亡的； 4、因工作调动在往返途中非本人原因造成的责任事故； 5、在前单位已医疗终结的工伤，调往新单位后旧伤复发的； 6、职工在工作中由于特殊原因（如加班加点）犯病而死亡的。另外，需要提示的是：《工伤保险条例》第十六条规定不构成工伤的情形： 1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 2、醉酒导致伤亡的； 3、自残或者自杀的。

法律快车律师团队律师

2017-07-03 14:36
您好，如果是工作原因，可以委托律师对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，在仲裁中确认工伤，并进行鉴定，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。

顾倩团队律师认证

2017-07-03 14:16

咨询我
你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2017-07-03 13:39

咨询我
你好，可以报警，进行伤情鉴定

徐卫东律师认证

2017-07-03 15:35

咨询我
建议与公司协商。

徐秀丹律师

2017-07-03 20:10
申请劳动仲裁申请劳动仲裁

张勇律师

2017-07-03 16:29
您好，存在异议申请劳动仲裁

申维丰律师

2017-07-03 13:40
存在异议申请劳动仲裁

【追问】我可以起诉吗？我应该是去劳动局起诉还是自己找律师起诉？如果起诉我们公司可以吗？

李建成律师

2017-07-03 13:17

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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