您好，我是2016年5月份进入公司上班，2017年1月15号开始休产假，公司产假工资只发了基本工资的70%，合同上签的基本工资为12000，然后产假期间是按8400（也就是原工资的70%）发给我的,公司说生育津贴是属于公司的，公司交的生育险基数是4000，这样合法吗？而且国家规定产假178天，但公司制度休128天，而且哺乳期降薪，请问公司这样合法吗，如果不合法能申请补偿多少？

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