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我在上海一私企工作，现超生，请问可以享受产假及产假工资吗？

其他 2020-04-09 18:55 人浏览

共7位律师解答

按照《劳动法》和《劳动合同法》规定签定了劳务合同（劳务派遣合同）社保和五险一金是劳务接收公司交的，这是你的权力，应该主张，
凡事产生雇佣关系，产假，婚假，丧假等带薪假期都是有的。由此可以看出，只要签订劳动合同，就应当依法支付工资，并依照法律规定让劳动者享受产假。

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2020-04-09 18:55

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产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

法律快车咨询顾问

2012-06-11 09:26

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你好！可以享有产假和产假工资的网上说不清楚，欢迎来电咨询。

法律快车律师团队律师

2011-06-28 15:43
不好办

赵鸿杨律师

2011-06-28 14:53
当然享有产假了

祝文龙律师

2011-06-28 14:11
向计生部门询问。

法律快车律师团队律师

2011-06-28 13:52
企业同意，可以享受。但企业不同意时，你的要求是没有法律依据的。

盈财富律师团律师

2011-06-28 13:40