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大四毕业要继续读研，然后暑假找了一个实习，干两个月左右，这样需要和公司签订实习协议或者劳动合同之类的吗？

其他 2020-05-09 18:44 人浏览

共10位律师解答

签吧，明确工作时间、报酬水平、发放时间、实习期限等各方权利义务，免得以后说不清。

韦云律师

2017-07-06 12:27
公司应该和你签署实习协议。

邹连香律师认证

2017-07-06 10:48

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在校生，签的是雇佣合同

刘骏律师认证

2017-07-06 10:56

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需要签实习协议的

韦勇律师认证

2017-07-06 14:31

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　　按照《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协议解除劳动合同包括两种情形：　　1、在当事人双方均无单方解除权的情况下，经合意解除劳动合同;　　2、无单方解除权的当事人在征得有单方解除权的当事人同意后，解除合同。　　另外《劳动合同法》第四十六条第二款规定，“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”，即当用人单位先提出协议解除劳动合同时，用人单位就应当对劳动者给予经济补偿。

合同纠纷律师团队推荐

2020-05-09 18:44

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劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
　　(三)劳动合同期限;
　　(四)工作内容和工作地点;
　　(五)工作时间和休息休假;
　　(六)劳动报酬;
　　(七)社会保险;
　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

平台特邀律师推荐

2019-10-13 20:39

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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2019-01-15 21:57

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可以选择签订实习协议。

法律快车律师团队律师

2017-07-06 14:49
协商签雇佣合同

上海云赢律所律师

2017-07-06 11:19
可以和单位协商的，看个人需要吧。

徐慕薇律师

2017-07-06 10:46

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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