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未签劳动合同，现想离职

仲裁 2011-06-29 16:38 人浏览
共7位律师解答
  • 可以要求，建议先申请仲裁，如需帮助，可来电咨询。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2011-06-29 16:38

     咨询我
  • 建议找法律援助机构，如需帮助，来电详谈。
    成宏骏律师

    成宏骏律师

    2011-06-29 12:14
  • 您好，可以要求双倍工资，
    李同红律师

    李同红律师

    2011-06-29 11:12
  • 可以要求双倍工资
    叶齐伟律师

    叶齐伟律师

    2011-06-29 11:10
  • 从公司为你缴纳社保的记录已经银行的工资支付记录足以确认你们之间的劳动关系，但关于入职时间你还要提供证据证明（当然如果工资支付记录能够反映你入职时间则无需再提供）。 按照劳动合同法，公司应向你支付未签订劳动合同的双倍工资、孕期检查可报销的费用、拖欠的工资及经济补偿金。 建议你不要主动提出辞职，这样的话，可能无法得到经济补偿，在争议未解决时，继续上班即可 鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询
    王飞律师

    王飞律师

    2011-06-29 11:03
  • 您好，可以要求双倍工资，而且可以要求补偿金。最好仲裁，投诉的话，效果不会理想。
    马玉强律师

    马玉强律师

    2011-06-29 10:59
  • 需要支付双培工资赔偿， 保留收集所有劳动关系的证据去劳动局申诉，
    李建成律师

    李建成律师

    2011-06-29 10:51
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