您好，是这样的，我是一名幼儿园副园长一职务，本人未领园长证，从2015年9月担任副园长一职，2017年7月14号就放假，由于前两个月，园内一直都缺人，我就没辞职，我于2017年7月7日交辞职书，我与本单位没签任何劳动合同，现在法人不同意我离职，不发工资，还要我赔偿他的损失。要做好交接班才可以离职。请问我没签任何劳动合同，我可以马上离职吗？我要赔偿他的损失？他不应该发我6月份至7月份工资和2017年寒假工资吗？请律师帮我解决我的难题。谢谢！
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2017-07-09 20:13
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你好！单位没同员工签《劳动合同》是违法的，除了本来应发的工资，从入职第二个月起可以主张双倍工资补偿，协商不成，可提起劳动仲裁维权。
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你好 可以起诉的
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