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三天没有上班了，第四天去上班的时候经理说三天不上班算自动离职，当时还和我说没有工资我有点奇怪，我都上了5个多月，就算自动离职上个月的工资难道也没有了。后来我找了财务想了解清楚为什么说我没有工资拿了。财务说我之前来上班时签了3年的合同现在自动离职没法给我结工资，我想问她要合同原件看一下她就很不耐烦的和我说没时间我就奇了怪了一说到工资怎么都这样。就算没有工资我想知道为什么没有这样的权利都没有吗？还有就是我想问一下我上个月的工资真的不能结算了吗？

其他 2017-10-14 14:52 人浏览

共5位律师解答

你好！三天没上班按自动离职处理，如果公司相关考勤制度没公示，员工不知悉的情况下，单位单方这样处理是不合理违规的。建议保存手上必要的用工证据，包括工衣工牌等，到当地劳动监察部门投诉维权。

【追问】公司没有工牌没有工资条........工衣倒是有.....上班打卡都是一张纸而且她们都回去了

【回答】你好！按你说的情况公司如没签合同，没买社保的情况下，还可以要求双倍工资补偿及社保补偿。工资是通过何种方式发的，平常有无受过相关处罚等。

【追问】工资是现金发放的，处罚有过一次就是上班时间从26天制的改成28天制时时间适应不过来上班时间睡过一次觉被罚了50块钱

【回答】你好！处罚及奖励方面，是否有书面凭据，手上有无必要的用工证据，可向当地劳动监察部门投诉或仲裁维权。

陈加林律师认证

2017-07-09 09:41

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应该支付上班期间的工资。若有后续问题可联系我。

【追问】我去找她们协商不成.大部分的证据她们又都收了回去0.0该怎么办

李雪波律师认证

2017-07-09 12:18

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你好可以起诉的

余婧怡律师认证

2017-07-09 20:13

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1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动纠纷律师团队推荐

2017-10-14 14:52

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已经上班的时间，应该支付工资。

【追问】我就是想了解一下我们厂没有工牌没有工资条要投诉的话要装备什么东西呢

【回答】提供劳动关系的证明材料。

饶小庆律师

2017-07-09 18:13