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我是原某股份公司的职工，现已和公司解除劳动合同。最近我看到公司章程说我们公司是发起设立，我们每个人都是发起人。可我并不知道这些事情，也没参加任何公司发起的工作。最关键的是公司章程上的发起人签字不是我签的，请各位律师帮我解答一下我是公司发起人吗，谢谢各位律事。

其他 2020-03-22 08:04 人浏览
共5位律师解答
  • 劳动者解除合同的条件
    (1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
    (2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
    ①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
    ②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    ③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-03-22 08:04

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  • 1.公司解散，员工应获得赔偿金，公司可以优先安排员工。 2.劳动法第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 3.建议先直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-02-09 14:50

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  • 劳动者和用人单位解除劳动合同可以通过协商来处理，协商不成，劳动者可以提前三十日书面提交辞职申请，无需批准，到期可以解除劳动关系。

    如果受到强迫或者威胁，劳动者可以向有关主管部门投诉、举报或求助。

    如果是用人单位主动提出解除劳动合同，并且以克扣工资、解除合同等相威胁，甚至是以暴力强迫劳动，那您为了自身的身体健康和生命安全，可以主动提出解除劳动合同，并要求经济补偿金。

    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2016-12-04 04:23

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  • 要看工商登记的档案里面是如何载明的。
    青州钟欣律师

    青州钟欣律师

    2009-03-21 02:40
  • 要看公司章程和工商局的登记证明
    何燕律师

    何燕律师

    2009-03-20 14:18
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