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我上班被四人打成轻微伤，我们交接班时她们先骂的我，我没理会，直接跟领导汇报了，她们四个把我头部打了个口子，然后跑了，厂子不给解决，我报了警，公安局调节无效，所以我上诉到法院要求赔偿医药费，误工费，陪床费用伙食费，营养费等，法院判两人赔偿，两人没责任，判我三分责任，这对我不公平，我可以上诉吗

其他 2019-06-07 16:08 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，你当然可以上诉处理。
    刘同发律师

    刘同发律师认证

    2017-07-10 22:27

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  • 可以上诉处理
    高宏图律师

    高宏图律师认证

    2017-07-10 22:30

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  • 一般侵权行为中的人身损害赔偿责任，适用过错责任原则。过错责任原则，是以过错作为价值判断标准，判断行为人对其造成的损害应否承担侵权责任的归责原则。一般侵权行为引起的损害赔偿案件，应当由主观上有过错的一方承担赔偿责任。主观上的过错是损害
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-07 16:08

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  • 营养费：经法医鉴定或治疗医院证明，受害人伤情严重，确需补充营养食品作为辅助治疗的，其费用可以酌情赔偿。
    　　营养费的赔偿，可以按照当地居民平均生活费标准的百分之四十至六十的比例计算。应赔偿的期限，可以委托法医鉴定，也可以在征求治疗医院的意见后酌定。
    　　侵害人探视受害失时携带的食品，一般应当视为赠与。 误工费：受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。
    　　受害人的实际误工日期少于休假证明的，应以其实际的误工日期认定；实际误工日期多于休假证明的，一般应当根据休假证明认定。
    　　受害人确需休养但无休假证明的，可在征求法医或治疗医院的意见后酌情处理。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2017-12-24 09:57

     咨询我
  • 误工费赔偿标准：误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-12-21 04:54

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