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用人单位解除合约怎么赔偿！本人是2010年10月12日进公司劳动合2018.年12月31日到期！我如何来保护自己的利益！

其他 2017-07-12 14:17 人浏览
共10位律师解答
  • 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
    朱明瑛律师

    朱明瑛律师

    2017-07-11 17:14
  • 公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。
    张向锋律师

    张向锋律师认证

    2017-07-11 16:20

     咨询我
  • 是什么原因解除的，如果是非法的，可以赔偿14个月月平均工资
    孟海律师

    孟海律师认证

    2017-07-11 22:29

     咨询我
  • 如果是公司解除的，需要赔偿14个月工资
    范瑶律师

    范瑶律师

    2017-07-12 14:17
  • 双方可以先协商,协商不成,再通过诉讼解决，如果是违法解除，按照工龄支付赔偿金。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2017-07-12 06:39
  • 要看解除的原因，才能分析是否应该支付补偿或赔偿。
    杨韧律师

    杨韧律师

    2017-07-11 19:44
  • 看公司具体解除的理由的，要求公司出具书面的解除通知书，根据具体的情况要求公司支付经济补偿金或是赔偿金的，需要帮助可电话联系。
    刘振峰律师

    刘振峰律师

    2017-07-11 16:57
  • 违法解除，按照支付双倍工龄工资
    上海云赢律所律师

    上海云赢律所律师

    2017-07-11 16:50
  • 如果是违法解除，按照工龄支付赔偿金。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-07-11 16:20
  • 什么原因解除的呢？？？？
    翟方进律师

    翟方进律师

    2017-07-11 16:14
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