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我于今年四月入职，五月份转正并签了三年的合作协议，于六月份提出离职领导未批准，七月份由于和老板发生口角，我要求当天离职领导不批准，未办理离职手续我就走人了，现在要求我回去上班，并且不批准我离职，而且将我五月至今的工资扣下了，不予发放，依照这样的情况，我的离职报告应该怎么写

其他 2017-07-13 17:13 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，1、协商调解。可以与单位自行协商处理；也可以申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。 2、检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时，可以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举报。 3、仲裁起诉。可以不经过协商或劳动调解委员会的调解，直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁不服并在接到仲裁书起15日内向法院起诉
    【追问】电话协商了，但是企业老板语言过激，并且明确指出不允许我离职，就算我回去上班了，也不同意我离职，我去哪个企业上班，就去哪个企业搅局，已经牵扯到口头威胁了，我之前在手机微信上也正是提出过离职，他没有同意，我去仲裁咨询，让我已书面的形式将辞职报告邮寄回去，这样就可以离职了，若没有按时发放工资，就可以立案了
    王皓律师

    王皓律师

    2017-07-12 11:57
  • 你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
    李晓航律师

    李晓航律师认证

    2017-07-12 11:57

     咨询我
  • 以不依法发工资，要求解除劳动关系。
    邵再旭律师

    邵再旭律师

    2017-07-13 17:13
  • 提前一个月离职
    何波律师

    何波律师

    2017-07-13 09:06
  • 你在网上搜索一下离职申请书即可，很多的。工资可以通过协商或者法律途径要回来。可以当面咨询律师。
    刘德志律师

    刘德志律师

    2017-07-12 12:10
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