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我于今年四月入职,五月份转正并签了三年的合作协议,于六月份提出离职领导未批准,七月份由于和老板发生口角,我要求当天离职领导不批准,未办理离职手续我就走人了,现在要求我回去上班,并且不批准我离职,而且将我五月至今的工资扣下了,不予发放,依照这样的情况,我的离职报告应该怎么写

其他 2017-07-13 17:13 人浏览
共5位律师解答
  • 你好,1、协商调解。可以与单位自行协商处理;也可以申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。 2、检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时,可以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举报。 3、仲裁起诉。可以不经过协商或劳动调解委员会的调解,直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁不服并在接到仲裁书起15日内向法院起诉
    【追问】电话协商了,但是企业老板语言过激,并且明确指出不允许我离职,就算我回去上班了,也不同意我离职,我去哪个企业上班,就去哪个企业搅局,已经牵扯到口头威胁了,我之前在手机微信上也正是提出过离职,他没有同意,我去仲裁咨询,让我已书面的形式将辞职报告邮寄回去,这样就可以离职了,若没有按时发放工资,就可以立案了
  • 你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
  • 以不依法发工资,要求解除劳动关系。
  • 提前一个月离职
  • 你在网上搜索一下离职申请书即可,很多的。工资可以通过协商或者法律途径要回来。可以当面咨询律师。
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