咨询详情

员工病假，通过邮件进行请假且有病假证明；公司扣发病假工资，以旷工为由邮件发送解除劳动关系通知。是否应认定医疗期。希望可以通过法律途径维权。

其他 2019-01-08 13:14 人浏览

共10位律师解答

您好，如您请的是病假，原则上算作医疗期，原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，同时根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。建议您详述案情

顾倩团队律师认证

2017-07-12 14:08

咨询我
你好，需要人社局投诉

徐卫东律师认证

2017-07-12 15:01

咨询我
提交用人单位指定医疗机构病假条（急诊可以就近就医），按用人单位规定的程序办理请假手续。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-01-08 13:14

咨询我
企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期，这种医疗期要根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来执行。
C：病假工资计算公式
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。
病假工资=（病假工资计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
D：病假工资的保底和封顶标准
1、病假工资的保底标准
企业在制定员工病假规定的制度时，要特别注意病假工资不能低于合同所在地最低工资标准的80%，全国各地有规定的按照本地规定执行。

平台特邀律师推荐

2018-03-22 20:11

咨询我
职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，《广东省工资支付条例》第二十四条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。用人单位可以在劳动合同或者集体合同中约定具体支付办法。《劳动法》第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。《广东省工资支付条例》第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

法律快车咨询顾问

2017-12-20 14:01

咨询我
可以提起劳动仲裁及相关诉讼

刘哲律师

2017-07-25 19:09
您好！医疗期无故辞退可以双倍补偿金，可以委托专业律师向法院提起诉讼来维护当事人的合法权利。欢迎详询！

法律快车律师团队律师

2017-07-12 14:38
您好，医疗期无故辞退可以双倍补偿金

申维丰律师

2017-07-12 14:21
医疗期无故辞退可以双倍补偿金医疗期无故辞退可以双倍补偿金

张勇律师

2017-07-12 14:20
医疗期无故辞退可以双倍补偿金

李建成律师

2017-07-12 14:04